Foodora nejsou jen kurýři. Hledali jsme perfect match do officu z řad Gen Z.

Když se řekne foodora, každý vidí růžový batoh a kolo. Ale firma potřebovala nabrat talenty do marketingu, obchodu a IT. Cílili jsme na Gen Z, která je na klasické náborové bullshity alergická.

Zadání bylo jasné: Bořit mýty. Ukázat, že foodora je moderní tech firma se specifickým vibem. Nechtěli jsme zahltit HR oddělení stovkami irelevantních CVček. Chtěli jsme video, které bude fungovat jako přirozený filtr. Takové, které přitáhne ty správné lidi a rovnou odradí ty, co hledají jen teplé místečko v korporátu.

Výzva

Jak prodat kulturu a odfiltrovat nevhodné kandidáty?

Tradiční inzeráty přitahují v podstatě kohokoliv. Kandidáti spoléhají, že to třeba vyjde. To jsme nechtěli. Potřebovali jsme nástroj, který udělá první kolo pohovoru za nás.

• Odbourat stigma: Vysvětlit vizuálně, že práce ve foodoře není o rozvozu jídla, ale o byznysu a technologiích.

• Kulturní fit: Ukázat realitu tak věrně, aby si kandidát sám řekl buď "Yes, to chci!" nebo "No, to není pro mě."

• Zásah Gen Z: Být tam, kde jsou oni (sítě, Atmoskop) a mluvit jejich řečí. Žádná strojená hantýrka.

Řešení

0 % Corporate Bullshit. 100 % Foodora DNA.

Abychom zbavili foodoru nálepky "jen rozvoz jídla", museli jsme kameru otočit pryč z ulice a namířit ji do zasedaček, kuchyněk a open-spaceů.

Náš přístup stál na třech pilířích:

1. Vibe Check: Cílem nebylo ukázat, že má firma kávovar (to má každý). Cílem bylo zachytit energii týmu. Pokud se u videa nudíš, nebude tě bavit ani ta práce.

2. Kulturní filtr: Video jsme koncipovali tak, aby fungovalo jako první síto. Je to moc rychlé? Moc barevné? Moc hlasité? Good. Pokud tě video odradilo, ušetřili jsme čas tobě i HR. Hledali jsme jen perfect match.

3. Speed Run: Nábor nepočká. Celý proces od první kreativy po finální export jsme zvládli za 5 týdnů.

✅ "Nenatáčeli jsme reklamu. Natočili jsme ochutnávku toho, jaké to je s námi sedět v kanceláři. Kdo to nepochopil, nebyl náš člověk."

Výsledky

Méně spamu, více talentů

Kampaň bezchybně zacílila na Gen Z a doručila přesně ten vibe, na který tato generace slyší. Video ale fungovalo dvojsečně – zatímco naši cílovku okamžitě hitlo, konzervativnější uchazeče rovnou odradilo. Díky tomuto filtru se k HR dostali jen ti, kteří s firemní kulturou skutečně rezonují, a nábor se zbavil zbytečného balastu.

Od vibechecku k exportu

Jak vypadala společná cesta VERYGUD s foodorou step by step.