#6 HR Vibecheck: „Nábor je business,“ říká Caroline z Packety

Náš HR Vibecheck frčí dál rychlostí doručování do Z-BOXu! V dalším díle jsme si povídali s Caroline S. Karda, Group Head of Talent Acquisition ve společnosti Packeta.

Ve videu s námi Caroline probrala, proč dnešní Gen Z vyžaduje stoprocentní autenticitu a radikální upřímnost. A taky se podělila o totální bizár z pohovoru. Rychlý rozloučení po deseti minutách zaručeno.

Nejlepší momenty najdete ve videu na konci článku. A jestli je vám Caroline sympatická, tak mrkněte i na další důvody, proč pracovat právě v Packetě.

Jdeme na to!

The Daily Grind: Život kolem práce

Jak vypadá tvoje cesta do práce?
Poslouchám hudbu, hodně nahlas, a občas si i zpívám 🤩 (hlavně v zimě, když jsou zavřená okna). Jsem hodně pozitivně naladěný člověk a ráno si užívám klid, dobrou náladu a endorfiny po tréninku, takže podle toho vypadá i moje cesta do práce. Zásadní hovory si nechávám až do kanceláře. Potřebuji mít před bouří klid.

Máš v okolí kanceláře svou oblíbenou restauraci nebo bistro, na které nedáš dopustit?
Kvůli sportu si většinou nosím vlastní krabičky. Ale když už, máme za rohem skvělou izraelskou restauraci, kam si s kolegy ráda občas zajdu.

Káves nebo čaj?
Teď budu asi nudná, ale řeknu vodu 😄 Kávu piju minimálně, a když už, tak bez kofeinu.

Jak vypadá tvůj pracovní stůl?
Jak kdy. Podle situace 😄 Někdy kreativní chaos, jindy absolutní minimalismus.

Nejoblíbenější outfit do práce?
Smart casual. Potřebuji se cítit pohodlně, ale zároveň reprezentativně, vůči kandidátům i kolegům. Nejčastěji džíny, košile, sako a tenisky. Když se cítím dobře, je to znát i na tom, jak komunikuji s lidmi.

---

The Story: Bylo HR v plánu?

Byla pozice v HR tvůj plán už od školy, nebo tě sem zavála náhoda?
HR rozhodně nebyl můj plán. Chtěla jsem být právnička, konkrétně státní zástupkyně. Dokonce jsem se dostala na práva na Karlovce, ale v 19 letech se mi narodil syn a studium s vysokou povinnou docházkou pro mě nebylo reálné. Nakonec jsem šla studovat ekonomii.

Pracovala jsem v business developmentu, salesu, měla jsem i menší vlastní cestovní agenturu. Pak přišel Covid a já ze dne na den zůstala bez práce. Chvíli jsem si pauzu užívala, ale když jsem se rozhodla vrátit, přišly tři nabídky. Jedna z nich byla Talent Acquisition v ExxonMobilu. Přesvědčili mě. A já dnes vím, že to nebyla náhoda.

Jsem byznysově založený člověk, miluju čísla a TA beru jako skutečného business partnera. Strategický nábor je podle mě jeden z klíčových nástrojů, jak stavět a škálovat firmu.

Co tě na tvojí současné práci nejvíc baví?
To, že Talent Acquisition není jen o obsazování pozic, ale o budování firmy. Kombinace strategie a reality. Jeden den řešíte employer branding a kapacity, druhý den konkrétního kandidáta, který může změnit výkon celého týmu. V Packetě mě baví tempo, lidé a otevřenost. Když něco nefunguje, pojmenujeme to a hledáme lepší cestu. A úplně nejvíc? To, že jsem „krizový manažer“ a umím stavět věci od nuly. Přesně proto jsem teď tady.

---

HR Unfiltered

Co si lidé mimo obor myslí, že děláš celý den, oproti tomu, co reálně řešíš?
❌ Mýtus: v HR/TA si celý den povídáme s lidmi a chodíme na kafe.
✅ Realita: je to o datech, prioritách, rozpočtech, kapacitách a někdy i o nepopulárních rozhodnutích. Řešíme strategii náboru, podporu manažerů a změny ve firmě. Pohovory jsou jen viditelný vrchol ledovce.

---

Quick Q'n'A

☀️ Meetingy: Ráno, nebo odpoledne?
Ráno. Odpoledne patří administrativě.

📱Komunikace: E-mail, nebo telefon?
Telefon na rychlost, e-mail na oficiální věci.

🙌🏻 Nejoblíbenější firemní benefit?
Teplé snídaně & dog friendly prostředí. U nás je dog friendly kultura fakt skvělá. Stačí, když kolem proběhne některý z našich psích kolegů, a den je hned lepší. A pak je tu Olík. Náš packetí maskot, který umí perfektně pozdravit i rozesmát 😄

---

Rada pro tvé mladší já?

💪🏻 Nikdy se nevzdávej a vždycky se zvedni, když se něco nepovede. Život má cykly a nic netrvá věčně. Buď průbojná, ptej se, neboj se chyb a ber je jako součást učení. A hlavně: buď pokorná. Bez pokory není růst, spolupráce ani respekt.

💰 A druhá rada z byznysu: Nauč se chápat celý business. Zajímej se, jak fungují ostatní týmy, co dělají a proč. Čím víc rozumíš celku, tím lepší partner jsi, a tím rychleji porosteš.

---

Podívej se na novou epizodu HR Vibechecku s Caroline.

Sledujte náš LinkedIn nebo Instagram, ať vám neuteče už žádný díl s dalšími hosty ze série HR Vibecheck. 💛

---

A proč dává smysl pracovat v Packetě?

Caroline k tomu říká:
„Kandidáti nehodnotí jen nabídku, ale energii týmu, upřímnost manažera a to, jestli vše působí autenticky. Když cítí smysl, férovost a že do týmu opravdu zapadnou, řeknou YES i v silně konkurenčním prostředí. Do Packety má smysl jít ze dvou důvodů. Zaprvé: real-impact prostředí. Tady vidíš přímou linku mezi tím, co děláš, a výsledkem, který pocítí byznys i zákazník. Je to firma, kde se nerozplývá energie v procesech — když něco dává smysl, uděláme to.

A zadruhé: kultura radikální upřímnosti a rychlého doručování. Pracujeme transparentně, bez politických her, s důrazem na důvěru a na to, že každý má prostor ovlivnit směr. Kdo má drive, chuť růst a chce být u firmy, která jede, ten tady bude šťastný. No a máme skvělé benefity jako například teplé snídaně 3x týdně a dog friendly office a mnoho dalších.“