Marcel Janů
Zakladatel a CEO VERYGUD. Moderuje pořady Co děláš, kolik vyděláváš?, Volná židle a Vibecheck a pomáhá firmám, aby u nich mladí lidé chtěli pracovat.
Kdo je Marcel Janů
Marcel Janů je zakladatel a CEO VERYGUD, pražské firmy, která spojuje mladou generaci a firmy, aby našli společnou řeč. VERYGUD má vlastní publikum mladých lidí na Instagramu, TikToku a YouTube, produkční studio VRGD a program Workfluencer, který z lidí ve firmách dělá ambasadory.
Firmám pomáhá, aby u nich mladí lidé chtěli pracovat. Věnuje se employer brandingu, náboru generace Z a obsahu o práci, kterému mladí věří.
Pořady, které moderuje
- Co děláš, kolik vyděláváš?: s mikrofonem v ulicích se ptá lidí, co dělají a kolik za to berou. Nejsledovanější pořad VERYGUD, přehled částek je na stránce Kolik kdo vydělává.
- Volná židle: za dvě minuty se snaží uhádnout, co člověk naproti němu dělá za práci.
- Vibecheck: rozhovory s lidmi z HR velkých firem o pohovorech, platech a náboru. Přepisy vycházejí v Magazínu.
- První Džob: známí lidé vzpomínají na svou první práci.
- Rozhovory v ulicích a reakce na aktuální témata ze světa práce na Instagramu @verygud.cz.
Co dělá pro firmy
- Kampaně pro nábor a značku zaměstnavatele, které mluví jazykem mladých.
- Náborová videa se studiem VRGD. Videa pro Mattoni 1873 a foodoru skončila na Recruitment Academy Awards 2026 na 3. a 5. místě v kategorii Kariérní video roku. Viz case studies.
- Program Workfluencer a ambasadoring: zaměstnanci točí o své práci na Instagram. Viz Program ambasadorů.
- Díl pořadu Vibecheck s CEO nebo head of HR vaší firmy za 19 000 Kč bez DPH, pro employer branding i osobní značku. Viz Vibecheck pro firmy.
- Employer branding pro generaci Z, viz průvodce Employer branding pro Gen Z.
Vystoupení
Na konferenci HRko 2026 vystoupil s talkem „Gen Z má v píči vaše korpo příběhy.“ Mluvil o tom, proč mladí nevěří korporátnímu jazyku a jak s nimi firmy mají mluvit. Data z talku shrnuje analýza Proč mladí odcházejí z práce.
Chcete Marcela na konferenci, do podcastu nebo na workshop pro váš HR tým? Napište na spoluprace@verygud.cz.
Kontakt
Telefon: +420 774 144 395
E-mail: marcel.janu@verygud.cz
Spolupráci s firmami nejrychleji probereme na 30minutovém callu, domluvte si termín.
Články a rozhovory
Vibecheck #36 2 min čteníPlaty v kyberbezpečnosti a trenýrky na pohovoru
HR Country Lead ze SentinelOne Veronika Liehmanová o platech, flexibilní dovolené a lidech, kteří si umí vybrat své bitvy.
Vibecheck #34 2 min čteníTereza Marku (Ecomail) o pohovorech a benefitech
Tereza Marku, Recruitment & EB Manager v Ecomailu, o platech, teambuildingových kocovinách a prodeji sebe sama.
Vibecheck #33 2 min čteníHR ve Fortuně, red flagy a vtipy o tchyni
Head of HR z Fortuny Katarína Kromková o tom, proč nesnáší meetingy přes oběd a co ji na pohovorech spolehlivě odrovná.
Vibecheck #32 2 min čteníIvona z FTMO o tom, proč je HR plné akce
Group Chief HR Officer z FTMO Ivona Macháčková o tom, na čem u nich kandidáti pohoří a proč HR rozhodně nejsou jen papíry.
Vibecheck #31 3 min čteníPetra Slabá z OREA o HR bez třiceti slidů
Petra Slabá prozradila, proč v OREA Hotels nosí tenisky, jak HR ruší zbytečné předpisy a proč z korporátu utekla k vlastní hlavě.
Vibecheck #30 2 min čteníZuzana z ATALIAN o práci pro lidi od 16 do 90
Zapomeňte na nudné HR. Zuzana Thiele z ATALIAN prozradí, jak se dělá nábor pro 900 lidí a proč v CVčkách nesnáší hrubky.
Vibecheck #29 3 min čteníLenka z Teya o 75k pro obchoďáky a kariéře
People Partner z fintechu Teya Lenka Hejduková o tom, proč je Teya ideální odrazový můstek a jaký plat u nich čeká obchoďáky.
Vibecheck #28 2 min čteníProč v T-Mobile řeší emoce víc než procesy?
Head of People Experience Lukáš Ondřej z T-Mobile o tom, proč ho baví víc emoce než procesy a jaký bizár zažil na pohovoru.
Vibecheck #27 3 min čteníCo vám reálně přinese práce ve Spořce?
Head of Employer Branding Jakub Marcin o tom, proč ve Spořce bodují Vansky, 42 dní volna a obrovský dopad na společnost.
Vibecheck #26 2 min čteníEkaterina z iStyle o tom, že HR není jen nábor
Senior HR Partner v iStyle Ekaterina Ivanova boří mýty o HR. Proč to není jen administrativa a jak jí Amazon změnil kariéru?
Vibecheck #25 2 min čteníVeronika Mazari z Hedepy o pohodě v práci
Veronika Mazari z Hedepy v novém Vibechecku o tom, v jakém případě by nedělala HR, a jak je důležitá psychická pohoda v práci.
Vibecheck #24 2 min čteníEva Breburdová o výzvách Gen Z v Epico
Jak to vypadá, když hledáte svou první práci? Eva Breburdová v novém Vibechecku o tom, proč byste měli začít právě v Epico.
Vibecheck #23 2 min čteníVeronika z MOL a proč raději buší do železa
Veronika Bártová z MOL prozradila, jak se dostat do HR bez praxe a proč je lepší bušit do železa než do kolegů.
Vibecheck #22 3 min čteníStopem do HR a stopka pro umělou inteligenc
Personální ředitelka Seyforu, Martina Chloupková, o tom, proč se do HR dostala stopem a proč v náboru raději nechce vidět AI.
Vibecheck #21 4 min čteníPetra Nulíčková (Aukro) o flexibilitě a Gen Z
Head of HR z Aukro o tom, proč je fajn střídat práci, k čemu v náboru používá AI a jak zvládla opilého kandidáta na pohovoru.
Vibecheck #20 2 min čteníOndřej Slabý z STRV o tom, proč je HR byznys
Jubilejní 20. díl Vibechecku je tu! Chief People Officer z STRV Ondřej Slabý o tom, proč je kariéra maraton, a ne sprint.
Vibecheck #19 4 min čteníMartina (Shoptet) o balancování práce a života
Chief People Officer ze Shoptetu radí: „Naučte se balancovat práci a osobní život. Práce není všechno.“
Vibecheck #18 3 min čteníJosef z Vuch, red flagy v CV a mamka u pohovoru
Josef Jankovský v novém Vibechecku o tom, proč nenosit do Vuch CV s překlepy a proč nechodit na pohovor s mámou.
Vibecheck #17 2 min čteníPetr Bursa z Make o Gen Z a firemním merchi
Petr Bursa z Make o tom, proč mívá Gen Z problém s adaptací na potřeby firmy a jak u nich funguje firemní merch za Make coins.
Vibecheck #16 2 min čteníJan Medek o red flazích v CV a sebevědomí po škole
Group HR Director z Mattoni 1873 o tom, proč sebevědomí není namachrovanost, jaké jsou hlavní red flagy v CV a proč začít hned.
Vibecheck #15 2 min čteníAneta Müllerová (Slevomat) bourá mýty o práci v HR
Aneta Müllerová ze Slevomatu v 15. díle Vibechecku o tom, proč HR nejsou jen večírky a kafíčka, ale spíš data a strategie.
Vibecheck #14 2 min čteníProč neposílat CV ve Wordu? Radí Míša ze ScottWeber
Nové otázky ze světa práce! Míša Kališová ze ScottWeber Workspace radí, jak na trh práce bez praxe a co vyškrtnout ze CV.
Vibecheck #13 2 min čtení„Před pohovorem se neraďte s Copilotem,“ říká Zuzana
Zuzana Burianová z Nestlé v novém Vibechecku prozrazuje, proč má potenciál přednost před skilly a proč vypnout AI.
Vibecheck #12 2 min čteníCesta z Office managera na Head of People foodora
Práce ve foodora je občas docela jízda. Jak to vidí Head of People Petr Rak a proč na Gen Z platí jen radikální upřímnost?
Vibecheck #11 3 min čtení„Neboj se dělat chyby,“ říká Denisa Fousová
Od vyklízení skladu v teplákách po firemní strategii. Denisa Fousová z Bonami o tom, že HR rozhodně nejsou jen smlouvy a mzdy.
Novinky 6 min čteníAI ti nebere práci. Tvý kámoši jo.
71 % šéfů preferuje kandidáty s AI skills. Která AI je na co a jak ji použít v práci? Read this sh*t!
Vibecheck #10 2 min čtení„HR jsem dřív dost kritizoval,“ říká Karel Foltyn
Dřív HR kritizoval, dnes ho v Rohlíku řídí pro 5 zemí. Karel Foltyn v dalším Vibechecku o brutální upřímnosti.
Vibecheck #9 2 min čtení„Chcela by som byť platená za kafe, ale…“
Chtěla by být placená za pití kafe, ale realita je jinde 😁. Ivana z Loono v 9. dílu Vibechecku o neziskovkách a Gen Z.
Vibecheck #8 3 min čtení„Dokonalý jednorožec neexistuje,“ říká Tereza
Co platí na Gen Z a jak vysvětlit manažerům, že mýtičtí jednorožci na trhu práce nejsou? Vítejte u dalšího Vibechecku!
Vibecheck #7 2 min čtení„Jeden telefonát vydá za 5 mailů,“ říká Jakub Lisner
Jak se nabírá do Vodafonu? Kuba odhaluje, proč Gen Z miluje autenticitu a jakou lame výmluvu na pohovoru dostal.
Vibecheck #6 4 min čtení„Nábor je business,“ říká Caroline z Packety
HR není jen kafíčko s kandidáty, ale tvrdej byznys a data. Caroline odhaluje, jak se budují týmy Packetě.
Vibecheck #5 2 min čtení„Proč na Gen Z platí SMSky?“ to prozradí Kačka
Žádný problém není nevyřešitelný průser. Jak zvládá Head of HR v Knihobotu raketové tempo i nečekané bizáry z pohovorů?
Vibecheck #4 2 min čtení„Světovost, to v OKTAGONu umíme,“ říká Jiří Havel
Jak se nabírají lidi do organizace, která vyprodává fotbalové stadiony, a co Jirka snídá? Žádný trash talk u nás nenajdete.
Vibecheck #3 2 min čtení„Footshop byl můj ultimátní cíl,“ říká Mari Sládková
Mari Sládková z Footshopu v dalším díle Vibechecku o svobodě, zodpovědnosti a cestě za ultimátním kariérním cílem. 💛
Vibecheck #2 2 min čtení„V E.ONu jsme k sobě blízko v kanclu i v terénu,“ říká David Skopal
Jak vnímá David Skopal z E.ONu roli autenticity v náboru a proč sází na video v interní komunikaci?
Vibecheck #1 2 min čteníŠpičky českýho HR světa pod palbou rychlých otázek
Jak vnímá Míra Gášek z Mattoni 1873 nábor Gen Z a HR marketing? Vítejte u 1. dílu Vibechecku.