#21 HR Vibecheck: Petra Nulíčková (Aukro) o flexibilitě a Gen Z

Naše série HR Vibecheck jede dál a tentokrát jsme si posvítili na legendární českou e-commerce značku. V pořadí už 21. díle usedla před naši kameru Petra Kubitová Nulíčková, Head of HR ve společnosti Aukro.

Ve videu, které najdete tradičně na konci článku, s námi Petra probrala náborovou realitu. Narovinu přiznala, že obsadit u nich pozici brand manažera trvalo neuvěřitelných 18 měsíců. Podívali jsme se i na Gen Z a jejich proslulé střídání prací. Podle Petry je ale na začátku kariéry naprosto v pořádku vyzkoušet si víc věcí a najít to, co vás opravdu baví.

Než si ale celé video pustíte, vyzpovídali jsme Petru i v našem článku. Jaké to je být na celé HR sama a proč je full remote režim k nezaplacení? 👇🏻

The Daily Grind: Život kolem práce

Petro, jak vypadá tvoje cesta do práce?

Vyjdu schody v naší řadovce z kuchyně do pracovny a jsem v práci. Fungujeme primárně remote, takže většinu času pracuji z domu. Když už jedu do kanceláře, počítám cca 1–1,5 hodiny a během cesty většinou vystřídám bus, metro i tramvaj. O to víc si pak vážím flexibility, kterou máme v Aukro nastavenou.

Máš v okolí kanceláře svou oblíbenou restauraci nebo bistro, na které nedáš dopustit?

Mám moc ráda KRO a The Miners. A obecně ta místa, kde se člověk rychle a kvalitně nají a mají dobré sladké.

Bez čeho se v práci neobejdeš?

AirPods, notebook, kafe, empatie, organizovanost a otevřená mysl. A asi ještě Google Calendar, Claude a chatGPT. A vlogů různých influencerů, které si pouštím jako kulisu k práci.

Tvůj nejoblíbenější outfit do práce?

Na remote černé tričko a černé legíny nebo kalhoty. Do kanceláře vlastně dost podobně – jen o trochu „méně jako na doma“. Mám ráda jednoduchost a pohodlí.

---

The Story: Cesta k HR

Byla pozice v HR tvůj plán už od školy, nebo tě sem zavála náhoda?

Spíš kombinace náhody a zvědavosti. Studovala jsem psychologii, měla za sebou stáž v marketingu, brigádu v gastru i fashion retailu a chtěla jsem si rozšířit zkušenosti a mít silnější CV. Tehdy jsem narazila na stáž v Alze na HR, přihlásila se a ono to vyšlo. Ze stáže se nakonec stalo více než 5 let práce, která odstartovala celou moji kariéru v HR včetně výhry Recruitera roku v 2019. A vlastně mě strašně rychle chytla kombinace businessu, psychologie, práce s lidmi a budování týmů.

Co tě na tvé současné práci nejvíc baví?

Srdcovka je pro mě recruitment a vše kolem něj – candidate experience, NPS, automatizace, ATS systémy, AI v náboru nebo celkové nastavení hiring procesů. Fascinuje mě, jak moc dobře nastavený hiring dokáže změnit fungování firmy. Vedle samotné práce mě ale nejvíc baví lidé, se kterými pracuji, a styl fungování, který máme nastavený. Hodně seniority, samostatnosti, důvěry a odpovědnosti. Neřeší se „odseděné hodiny“, ale výsledky a dopad. To mi osobně velmi sedí i v kontextu toho, že mám doma malé dítě a flexibilita a remote / převaha home office jsou pro mě nutnost.

---

HR Unfiltered

Co si lidé mimo obor myslí, že děláš celý den, oproti tomu, co reálně řešíš?

Že vlastně moc nic neděláme nebo chodíme celý den s kandidáty na kafíčka a povídáme si. V Aukro jsem teď jediný člověk na HR, a tak musím být takový švýcarský nožík. Část týdne mám pohovory, vytvářím dodatky a ty posílám lidem k podpisu, píšu pravidelně interní newsletter, píšu posty na firemní LinkedIn, vytvářím obsah na intranet a vedle toho dokončuji vše k gender pay gap novele, chystám podklady pro mzdovky ke mzdám anebo navrhuji koncept nového odměňování v kontextu strategie na další roky. Někdy jsou dny klidnější plné admin a strategické práce, někdy kreativní ve smyslu contentu a vymýšlení náplně teambuildingu a někdy krizové nebo ne moc příjemné co se týče náplně práce.

---

Quick Q'n'A

🌅🌠 Meetingy: Ráno, nebo odpoledne?

Odpoledne, ideálně až v noci, jsem noční sova. Ale od tý doby, co mám dítě, tak vyhrává ráno, kdy mám prostor jen a jen na práci.

📩 Komunikace: E-mail, nebo telefon?

E-mail. Ideálně strukturovaný a s kontextem.

❤️ Nejoblíbenější firemní benefit?

Full remote fungování a můj šéf. Upřímně oboje výrazně zlepšuje kvalitu mého života.

---

Rada pro tvé mladší já?

🙂‍↕️ Říkej více ano příležitostem a možnostem. Člověk většinou přijde na to „jak“ až za pochodu. Spousta lidí si zbytečně zavře dveře jen proto, že mají pocit, že ještě nejsou dost seniorní, zkušení nebo připravení. Přitom právě ty situace mimo komfortní zónu člověka nejvíc posunou a je škoda si kvůli nějaké své myšlence, že to ještě nezvládnu, zavřít dveře, když ostatní mi věří.

– Petra Kubita Nulíčková, 2026

---

S kým by Petra ráda viděla další díl našeho pořadu? Pusť si celé video!

Sleduj náš LinkedIn nebo Instagram, ať vám neuteče už žádný díl s dalšími hosty ze série HR Vibecheck. 💛