#19 HR Vibecheck: Martina (Shoptet) o balancování práce a života

Další pondělí, další epizoda! V pořadí už 19. díl naší série HR Vibecheck nás zavedl za Martinou Techlovskou Suchomelovou, která působí na pozici Chief People Officer v české e-commerce jedničce Shoptet.

V našem videu na vás jako obvykle čeká nálož rychlých a ostrých odpovědí, tentokrát navíc okořeněná zkušenostmi z firmy s takzvanou „founders mentalitou“. S Martinou jsme probrali, proč ji nebaví prostředí, kde se jen implementují věci od mateřské společnosti, ale naopak potřebuje tvořit, vymýšlet a být přímo u zdroje rozhodování. Dotkli jsme se i toho, proč je důležité, aby si i HR umělo obhájit své místo u klíčových byznysových diskuzí.

Celé video si můžete pustit na konci článku! Nás ale zajímala i její každodenní rutina. Přečtěte si, co má v práci nejradši a jak vlastně vypadá její ráno. 👇

The Daily Grind: Život kolem práce

Martino, jak vypadá tvoje cesta do práce?

Upřímně? Jezdím z vesnice (ano, louky a háje) a miluju to. Cestou si dám dobrý čaj, pustím podcast nebo hudbu a mám konečně chvíli pro sebe. V klidu si srovnám myšlenky, někdy zavolám mamce nebo dalším členům rodiny, protože přes den už na to není prostor.

Máš v okolí kanceláře svou oblíbenou restauraci nebo bistro, na které nedáš dopustit?

Po přesunu z Karlína do holešovického Port7 je to přímo u kanceláře omezené na dvě místa, které se mohou po čase okoukat. Ale jakmile je člověk ok s mini procházkou nebo rychlým přesunem MHD, tak máme s týmem jasného favorita: Holešovickou kavárnu Osada. Skvělý vajíčka, kváskový chleba a celkově vibe, kam se rádi vracíme.

Bez čeho se v práci neobejdeš?

Od pandemie jsem vlastně low-maintenance. Stačí mi laptop, mobil a sluchátka, protože jsem pořád v pohybu. Na čem ale dost ujíždím: zápisník, propiska a (pozor, klíčová věc) zvýrazňovač. Jsem hodně vizuální typ a paměť mám „v ruce“. Co si nenapíšu a nezvizualizuji, jako by nebylo. Úkoly jedu v celofiremně používané Asaně, ale i oldschool: zvýraznit → splnit → škrtnout. A ten poslední krok je extrémně satisfying.

Tvůj nejoblíbenější outfit do práce?

Svetry, (eco) kožené kalhoty nebo bundy a kozačky. To je moje oblíbená kombinace, jakmile je trochu chladněji. Když přijde léto, přepínám mód na šaty a jedu „šatičkovou sezónu“.

---

The Story: Cesta k HR

Byla pozice v HR tvůj plán už od školy, nebo tě sem zavála náhoda?

Žádný jasný plán jsem neměla. Po gymplu jsem vůbec nevěděla, co chci dělat, a cítila jsem se dost ztraceně. Začala jsem pracovat na recepci pro Angličanku, která vlastnila několik firem, a tam přišel první zlom. Dostala jsem šanci se posunout a na výběr: PR/marketing, nebo recruitment agentura. Vybrala jsem si hiring a zjistila, že mě to fakt baví. Navíc jsem měla skvělou šéfovou, která mě toho strašně moc naučila. Při práci jsem šla na vysokou a recruitmentu se držela dál. Dodnes jsem vděčná za všechny inspirativní lidi, kteří mi na mé cestě věnovali energii a učili mě. A s některými z nich jsem v kontaktu dodnes.

Co tě na tvé současné práci nejvíc baví?

Jednoznačně variabilita a prostředí, kde je pořád cítit founders mentalita. Věci se zbytečně nekomplikují a rozhoduje se rychle. Baví mě, že věci od A do Z vymýšlíme a realizujeme společně s týmem. Zároveň jsem hodně blízko byznysu, což mi dává možnost posouvat svůj business acumen opravdu naplno a dostanu se i k čistě byznysovým projektům.

---

HR Unfiltered

Co si lidé mimo obor myslí, že děláš celý den, oproti tomu, co reálně řešíš?

Dlouho mi tohle zrcadlo nikdo nenastavil. Historicky jsem slýchala něco ve stylu: „A co vlastně děláte v People týmu kromě mezd a náboru?“ A i když to člověka chvíli zamrzí, protože ve skutečnosti řešíme mnohem širší spektrum od strategie přes leadership a kulturu až po performance. Na druhou stranu to ukazuje, že je to i o tom, jak jako tým svou práci komunikujeme. Nejen co děláme, ale jaký to má reálný dopad na byznys a lidi. A v tom upřímně HR často selhává.

---

Quick Q'n'A

🧟‍♀️ Meetingy: Ráno, nebo odpoledne?

Odpoledne. Ráno jsem zombie.

💬 Komunikace: E-mail, nebo telefon?

Slack.

💆🏻‍♀️ Nejoblíbenější firemní benefit?

Dny volna navíc – free days.

---

Rada pro tvé mladší já?

🧘🏻 Nikam za každou cenu nepospíchej, máš dost času.

🤗 Nauč se balancovat práci a osobní život. Práce není všechno, i když to tak někdy může vypadat.

❤️‍🩹 Buď víc sebevědomá. Máš na víc, než si myslíš. Jen si za tím jdi.

💪🏻 Respekt je víc než být za každou cenu oblíbená. A neboj se zdravého konfliktu. Často věci posune víc než ticho.

– Martina T. Suchomelová, 2026

---

Chcete slyšet Martinin bezprostřední pohled na Gen Z a to, co u nich podle ní funguje nejvíc? Pusťte si celé video!

Sleduj náš LinkedIn nebo Instagram, ať vám neuteče už žádný díl s dalšími hosty ze série HR Vibecheck. 💛