#20 HR Vibecheck: Ondřej Slabý z STRV o tom, proč je HR byznys

Jubilejní 20. díl naší série HR Vibecheck je tady! Do křesla pro hosta tentokrát usedl Ondřej Slabý, který působí jako Chief People Officer v technologické špičce STRV.

Ondra je v oboru už 30 let a moc dobře ví, že dnešní „people“ sféra už dávno není o devadesátkových personalistech, ale o tvrdém byznysu a strategii.

Ještě než si pustíte video, máme pro vás Ondřejovy unfiltered odpovědi. Co dělá hned po ránu, jaký je jeho nejoblíbenější pracovní outfit a jakou zásadní radu by dal svému mladšímu já? 👇🏻

The Daily Grind: Život kolem práce

Ondro, jak vypadá tvoje cesta do práce?

Mám rád, když může být velmi brzy ráno, aby na ni hned navazoval ranní workout. Není nic lepšího, když všem ostatním den začíná a já už mám po ranním běhu.

Máš v okolí kanceláře svou oblíbenou restauraci nebo bistro, na které nedáš dopustit?

Karlín a Vršovice, to jsou moje hoody. V Karlíně všude, kde mají dobré filtrované kafe. Yes, Riders, Eska a hlavně Praktika.

Bez čeho se v práci neobejdeš?

Kafe, STRV merch a STRV fellows.

Tvůj nejoblíbenější outfit do práce?

STRV merch – legacy drop, ten, který se nedá koupit, ale dáváme ho za jednotlivé odžité roky v STRV.

---

The Story: Cesta k HR

Byla pozice v HR tvůj plán už od školy, nebo tě sem zavála náhoda?

Byla to náhoda a už 30 let jsem za ni mega vděčný. Jako zaměstnanec realitní kanceláře jsem pronajmul byt (svému budoucímu) šéfovi L&D jedné firmy a dali jsme se do řeči.

Co tě na tvé současné práci nejvíc baví?

To, co máme v našem EVP. Že můžu spoluvytvářet famózní kulturu STRV, že moje práce má dopad, že se u toho všichni společně učíme a inspirujeme, jak to dělat lépe. A to celé dohromady přináší skvělý produkt – naše next level aplikace a software řešení. A to všechno s lidmi, se kterými je radost nejen pracovat, ale trávit čas a vzájemně se inspirovat.

---

HR Unfiltered

Co si lidé mimo obor myslí, že děláš celý den, oproti tomu, co reálně řešíš?

Spousta lidí vůbec neví, co děláme. Navíc i náš „industry brand“ se mění. Z devadesátkových personalistů na ejčáristy, kdy nyní vidím, že i HR už začíná být staromódní a říkáme si „people something“. Určitě je to více než nábor, výplaty a výpovědi. A je to vlastně i mojí celoživotní výzvou přesvědčovat okolí, že HR je strategicky důležitou a neoddělitelnou součástí celého byznysu.

---

Quick Q'n'A

🌅 Meetingy: Ráno, nebo odpoledne?

Ráno.

📞 Komunikace: E-mail, nebo telefon?

Telefon, rád si s lidmi zavolám. Akorát začínám být v menšině. E-mail se stává dost minoritní. Slack is the king.

---

Rada pro tvé mladší já?

🏃🏻‍♂️ Nebuď netrpělivý. Běžíš maraton, ne sprint. Každou etapu si pořádně užij a dostaň z ní co nejvíce. Nezapomeň na domácí (nepracovní) části etap.

– Ondřej Slabý, 2026

---

Mnohem víc najdeš ve videu níže. Pusťte si ho!

Sleduj náš LinkedIn nebo Instagram, ať vám neuteče už žádný díl s dalšími hosty ze série HR Vibecheck. 💛