Proč mladí odcházejí z práce
Analýza 110 744 postů na Redditu za rok 9/2025–9/2026. Co lidi z práce vyhání, čemu se vysmívají a čemu věří.
Hlavní zjištění
- Vyhoření vede. Přepracování, přesčasy a stres jsou důvodem ve 30 % postů o odchodu z práce. To je 3–4× častěji než toxický šéf (7 %) nebo plat (6 %).
- Mladí odcházejí i kvůli růstu a samotě. V postech, kde autor zmiňuje mladý věk nebo krátký úvazek, je nadprůměrně často chybějící zaškolení a mentoring, pocit, že nezapadá, a práce jiná, než slibovali.
- „Jsme jako rodina“ je výsměch. Věta se v postech skoro vždy objevuje ironicky a pětina takových postů má přes 100 upvotů, zhruba dvakrát víc než průměr (8,8 %).
- Employer branding nikdo neřeší. Z 86 915 anglických postů se o employer brandingu, kariérních stránkách nebo firemních hodnotách doopravdy mluví zhruba třikrát.
- Důvěru buduje realita. Nejčastěji recenze bývalých zaměstnanců, plat v inzerátu, rozhovor se skutečnými zaměstnanci a videa typu „day in the life“.
- 110 744postů na Redditu za rok 9/2025–9/2026
- 30 %postů o odchodu z práce: vyhoření, přesčasy, stres
- 2×častěji virální posty s „jsme jako rodina“
Proč lidé odcházejí z práce
Základ: 4 537 postů o odchodu z práce, po ručním ověření přesnosti zhruba 3 491 skutečných. U 54 % z nich se důvod nepodařilo určit.
| Důvod odchodu | Podíl postů o odchodu |
|---|---|
| Vyhoření, přesčasy, stres | 30,3 % |
| Kultura, hodnoty, obtěžování | 9,1 % |
| Toxický šéf | 7,1 % |
| Plat, přidání | 6,2 % |
| Žádný růst, mentoring, zaškolení | 4,5 % |
| Samota, nezapadám | 2,7 % |
| Nuda, chybí smysl | 2,5 % |
| Práce jiná, než slibovali | 1,9 % |
| Návrat do kanceláře, flexibilita | 1,3 % |
Regex na vyhoření je nejširší, takže jeho podíl je spíš nadsazený. Pořadí ostatních důvodů tím ale neovlivní.
Korporátní fráze, kterým se mladí vysmívají
Průměrně má přes 100 upvotů 8,8 % postů. Posty s těmito frázemi se šíří víc:
| Fráze nebo téma | Postů přes 100 upvotů |
|---|---|
| Výroky CEO a vedení | 22 % |
| „Jsme jako rodina“ | 21 % |
| Culture fit | 18 % |
| Povinná zábava, teambuilding | 17 % |
| Falešné ocenění (dárky, wellness) | 11 % |
| Neomezená dovolená | 10 % |
| Korporátní žargon | 8 % |
Upvoty měří rozhořčení a pobavení, ne to, jak často se něco děje. U některých frází je přesnost vyhledávání nižší (ručně ověřeno 27–69 % zachycených postů), čísla berte jako směr.
Co z toho plyne pro nábor a HR
- Neslibujte rodinu, ukažte práci. Skutečný den, skutečné lidi, i to, co je těžké. Viz Náborové video.
- Napište plat. Je mezi nejčastějšími věcmi, které budují důvěru. V Česku chce mzdu v inzerátu vidět 96 % kandidátů (Grafton 2026).
- Nechte mluvit zaměstnance. Kandidáti věří lidem, ne kariérní stránce. Viz Program ambasadorů.
- Hlídejte zaškolení a první měsíce. Mladí, kteří odcházejí brzy, píšou o chybějícím růstu, samotě a o tom, že práce byla jiná, než slibovali.
Jak s mladými mluvit, popisuje průvodce Generace Z. Celý přístup k HR marketingu je v průvodci HR marketing pro generaci Z.
Jak jsme analýzu dělali
Zdroj je archiv Arctic Shift s veřejnými posty z Redditu. Období 29. 9. 2025 – 29. 9. 2026, celkem 110 744 postů z 12 subredditů: r/GenZ, r/antiwork, r/LinkedInLunatics, r/work, r/AskHR, r/Adulting, r/recruitinghell, r/careeradvice, r/jobs, r/careerguidance, r/czech a r/Slovakia. U velkých subredditů jsme brali vzorek 2–14 dní v měsíci.
Témata jsme hledali podle klíčových slov. Přesnost každého tématu jsme ověřili ručně na 16–26 náhodných postech a počty jsme o ni opravili.
Omezení: data jsou převážně americká, české a slovenské subreddity jsou malé. Na Redditu píšou hlavně nespokojení lidé (r/antiwork má 75 % upvotů mezi posty o odchodu). Je to obraz toho, o čem lidé mluví, ne reprezentativní průzkum.
Analýzu připravil tým VERYGUD pro talk na konferenci HRko 2026. Chcete ji probrat pro vaši firmu? Domluvte si 30 minut s Marcelem.
Časté otázky
Proč mladí lidé odcházejí z práce?
Nejčastěji kvůli vyhoření, přesčasům a stresu. V analýze VERYGUD 110 744 postů na Redditu (9/2025–9/2026) je to důvod ve 30 % všech postů o odchodu z práce, 3–4× častěji než toxický šéf (7 %) nebo plat (6 %). V postech, kde autor zmiňuje mladý věk nebo krátký úvazek, se navíc nadprůměrně často objevuje chybějící růst a zaškolení, samota a práce jiná, než slibovali.
Co odrazuje generaci Z od firem?
Korporátní fráze, které nesedí s realitou. Věta „jsme jako rodina“ je v postech na Redditu skoro vždy výsměch a pětina takových postů má přes 100 upvotů, zhruba dvakrát víc než průměr. O employer brandingu nebo kariérních stránkách se v 86 915 anglických postech mluví prakticky vůbec.
Čemu generace Z u zaměstnavatele věří?
Lidem a konkrétním informacím. V analyzovaných postech důvěru buduje hlavně recenze bývalých zaměstnanců, plat v inzerátu, rozhovor se skutečnými zaměstnanci a videa typu „day in the life“ na TikToku.
Jak byla analýza udělaná?
Prošli jsme 110 744 postů z 12 subredditů (r/GenZ, r/antiwork, r/jobs, r/careeradvice, r/czech, r/Slovakia a další) za období 29. 9. 2025 – 29. 9. 2026 přes archiv Arctic Shift. Témata jsme hledali podle klíčových slov a přesnost každého tématu ověřili ručně na 16–26 náhodných postech. Data jsou převážně americká a nejsou reprezentativní průzkum.
Zdroje
- Arctic Shift: archiv veřejných postů z Redditu
- Grafton 2026: mzda v inzerátech (Kurzy.cz)
- VERYGUD: analýza postů na Redditu 9/2025–9/2026 (110 744 postů, 12 subredditů)
Napsal Marcel Janů, VERYGUD.