Lenka z Teya o 75k pro obchoďáky a kariéře

Naše HR Vibecheck jízda se nezastavuje a hlásí 29. zastávku! Tentokrát jsme vyrazili prozkoumat fintechový rybníček a k mikrofonu si stoupla Lenka Hejduková, People Partner ve společnosti Teya.

Ve videu, které na vás čeká na konci článku, rozebíráme realitu britského fintechu, který v Česku provozuje platební terminály.

My jsme si ale Lenku vzali stranou i mimo kameru a vyzpovídali ji v našem bleskovém rozhovoru. Co ji na HR baví nejvíc a jakou radu by dala svému mladšímu já?👇🏻

The Daily Grind: Život kolem práce

Lenko, jak vypadá tvoje cesta do práce?

Sluchátka v uších, oblíbená hudba a zhruba 40 minut v autobuse a metru. Většinou ráno ještě cestou pospávám a užívám si klid.

Máš v okolí kanceláře svou oblíbenou restauraci nebo bistro, na které nedáš dopustit?

Jsem celiak, takže na bistra a restaurace mě moc neužije a prakticky výhradně si jídlo do práce nosím z domova. Pro kávu si ale ráda zajdu do karlínského The Miners :).

Bez čeho se v práci neobejdeš?

Super kolektiv, kytky, dobrá káva a prostředí, které mě každý den rozvíjí a posouvá dál.

Tvůj nejoblíbenější outfit do práce?

Jsem tým šaty a sukně, i v zimě. Ve firmě ale naštěstí nemáme nijak nastavený dress code, takže si člověk opravdu vybere podle svého stylu a nálady.

The Story: Cesta k HR

Byla pozice v HR tvůj plán už od školy, nebo tě sem zavála náhoda?

Na střední jsem chtěla dělat novinařinu – tu jsem na bakaláři i studovala, poměrně velkou náhodou společně s psychologií jako dvouobor. Během prvního semestru jsem zjistila, že je to právě psychologie, kde jsem se našla, a magistra už mám jen z psychologie. V rámci psychologie jsem poměrně rychle věděla, že právě HR je oblast, která mě baví a posouvá mě nejvíc a ani po více než třech letech v HR bych neměnila.

Co tě na tvé současné práci nejvíc baví?

Možnost být součástí růstu lidí a pestrost témat, na kterých se podílím. Za dobu, co jsem v Teya, jsme z méně než deseti lidí hodně vyrostli a je nás zhruba 60. Baví mě sledovat, jak se kolegové i celá firma posouvají a rostou dál lidsky i pracovně. Předtím jsem si vyzkoušela interní nábor a po nějaké době mi začaly chybět další oblasti HR, ke kterým jsem se ještě na kavárně dostala – od onboardingu, rozvoje lidí, pracovněprávního přesahu až po performance management. Užívám si tak, jak široká pozice People Partnera je.

HR Unfiltered

Co si lidé mimo obor myslí, že děláš celý den, oproti tomu, co reálně řešíš?

Že jen piju kávu a povídám si s lidmi – případně, že zamítám kandidáty na základě nesmyslných požadavků, které jsem si sama vymyslela. Kontakt s lidmi je něco, na čem moje práce do velké míry skutečně stojí, ale rozhodně to není tak, že bych si s každým jen vyprávěla, co jsme dělali o víkendu a popíjela u toho kávu. Většinu dne posouvám dál projekty, mám 1:1 meetingy s manažery, řeším urgentní situace a jsem úzce zapojená do performance managementu.

Quick Q'n'A

🌄 Meetingy: Ráno, nebo odpoledne?

Ráno.

📧 Komunikace: E-mail, nebo telefon?

E-mail.

☕️ Nejoblíbenější firemní benefit?

Cafeterie a další formy flexibilního budgetu.

Rada pro tvé mladší já?

🔝 I když nějaký krok vypadá děsivě, neboj se do něj jít – vždycky tě to minimálně posune dál.

– Lenka Hejduková, 2026

Mrkni na celý video! 👀

Sleduj náš LinkedIn nebo Instagram, ať vám neuteče už žádný díl s dalšími hosty ze série HR Vibecheck. 💛