#5 HR Vibecheck: „Proč na Gen Z platí SMSky?“ to prozradí Kačka
Žádný problém není nevyřešitelný průser. Jak zvládá Head of HR v Knihobotu raketové tempo i nečekané bizáry z pohovorů?
Autor
Marcel Janů
Další díl naší série HR Vibecheck nás zavedl do firmy, která naučila Čechy (a nejen je) vracet knihy zpět do oběhu. Naším hostem je Kačka Nushartová, Head of HR v Knihobotu.
Kačka stojí v čele HR týmu v neuvěřitelně rychle rostoucím prostředí. Ve videu jsme probrali, proč je paradoxně nejlepší způsob, jak oslovit Gen Z, stará dobrá SMSka a taky se podělila o totální bizár z pohovoru.
Video plné upřímných odpovědí si pusťte na konci článku, ale my jsme Kačku vyzpovídali i trochu víc. Jak vypadá její Daily Grind, když zrovna nevymýšlí bonusové schéma pro 1200 lidí?
The Daily Grind: Život kolem práce
Kačko, jak vypadá tvoje cesta do práce?
Nasednu do metra a pak z metra vystoupím. Občas to vezmu přes posilovnu, občas přes pekárnu.
Máš v okolí kanceláře svou oblíbenou restauraci nebo bistro, na které nedáš dopustit?
Jsem tým vařím si doma.
Bez čeho se v práci neobejdeš?
Bez dobré nálady a lehkého pracovního přehlcení.
Nejoblíbenější outfit do práce?
Šaty. Nejpraktičtější kus oblečení. Jeden kus a vypadá to dobře.
The story: HR nebo podnikání
Byla pozice v HR tvůj plán už od školy, nebo tě sem zavála náhoda?
Dostat se na roli, na které jsem dnes, jsem se chtěla od svých devatenácti a každou svojí prací jsem si zatím šla. Na pár let jsem si teda odskočila do vlastního podnikání. To jsem na to trochu zapomněla. Ale pro mojí dnešní práci je to nedocenitelná výhoda.
★ Newsletter
Líbí se vám článek? Pošleme další.
Jednou za 14 dní to nej z magazínu o employer brandingu. Žádný spam, snadné odhlášení.
Co tě na tvojí současné práci nejvíc baví?
Pestrost a rychlost. Jeden den vymýšlíme bonusové schéma pro 1200 zaměstnanců, další den automatizujeme proces a další třeba vymýšlíme čím zlepšit hiringový funnel na brigády. A do toho vidím, jak mi prostě roste tým pod rukama. V takhle rychle rostoucí firmě, jakou Knihobot & Bookbot je, není prostor pro nudu nebo to, že bych věděla, co to vlastně dělám ve 100% času. A tahle cesta rychlého učení, adaptace a pestrých výzev je pro mě naprosto ideální.
HR Unfiltered
Co si lidé mimo obor myslí, že děláš celý den, oproti tomu, co reálně řešíš?
S tátou máme vtip, že roztleskávám lidi. 😁 Spíš se ale setkávám s tím, že si to lidi moc neumí představit. Spousta mojí práce, když nepočítám hiring, je skrytá. Výstupem mojí práce může být např. ušetření desetitisíců korun za optimalizaci procesu, zrychlení procesů díky tomu, že lidi znají novou technologii nebo třeba zvýšení produktivity díky funkčnějšímu bonusovému systému.
Quick Q'n'A
😎 Meetingy: Ráno, nebo odpoledne?
Ráno.
👀 Komunikace: E-mail, nebo telefon?
Z očí do očí.
🙌🏻 Nejoblíbenější firemní benefit?
Budget na rozvoj.
Rada pro tvé mladší já?
🫶🏻 Je málo problémů, který jsou fakt nevyřešitelný průser.
Tak si poslechni, jaká vtipná situace potkala Kačku na pohovoru.
Sledujte náš LinkedIn nebo Instagram, ať vám neuteče už žádný díl s dalšími hosty ze série HR Vibecheck. 💛
★ Newsletter
To nej z employer brandu. Jednou za 14 dní.
Líbil se článek? Posíláme to nej z magazínu jednou za 14 dní. Bez spamu.