#22 HR Vibecheck: Stopem do HR a stopka pro umělou inteligenc

Naše HR Vibecheck jízda je tady s 22. dílem! Tentokrát jsme si povídali s Martinou Chloupkovou, personální ředitelkou technologické společnosti Seyfor.

Dozvěděli jsme se, že kdyby měla Martina v náboru kouzelný proutek, okamžitě by zakázala umělé inteligenci vstupovat do procesu. Autenticita je zkrátka nenahraditelná.

Přečtěte si článek, pusťte si video a poznejte Martinu! 👇🏻

The Daily Grind: Život kolem práce

Martino, jak vypadá tvoje cesta do práce?

Dost často už jsem na nějakých Teamsech, proto jezdím autem. Málokdy po cestě mlčím.

Máš v okolí kanceláře svou oblíbenou restauraci nebo bistro, na které nedáš dopustit?

Bistro Na Chlebu. Skvělé kafe a teď i super obědy.

Bez čeho se v práci neobejdeš?

Bez tří káv a pevných nervů :).

Tvůj nejoblíbenější outfit do práce?

Volné kalhoty, tričko a bílé tenisky.

---

The Story: Cesta k HR

Byla pozice v HR tvůj plán už od školy, nebo tě sem zavála náhoda?

HR dělám díky stopování z Prahy do Jihlavy – na vysoké mi moc spoje nejezdily, a tak jsme občas na Chodově stáli u D1 a stopovali. Stopla jsem si konzultantku z mé první práce, která hledala někoho, kdo umí s počítačem (ano, píše se rok 2000) a přepisoval by životopisy (které chodily tehdy hlavně poštou) do databáze Lotus Notes. Pak se mě jednou zeptali, jestli si nechci zkusit pohovor, pak jestli si nechci zkusit zajet na schůzku ke klientovi, a pak jsem tam byla celkem sedm let včetně těch studijních. Díky jednomu projektu a dobré spolupráci s HR manažerem mi na stole přistála nabídka jít do interního HR do RWE Transgas Netu a když jsem měla roční dceru, tak mi přišla nabídka na interim projekt do Aramarku dělat HR manažerku, a tím začala moje cesta v manažerské roli. Takže moje práce v HR je jedna velká shoda náhod :). Včetně té aktuální role, o které jsem se dozvěděla od kamarádky. Jinak jsem popravdě Seyfor vůbec neznala (ale to neříkejte v Brně Matesovi Cíglerovi a našemu CMO Danovi Šturmovi).

Co tě na tvé současné práci nejvíc baví?

Že jediným pevným bodem dne je to, že se furt něco mění... já se ale nerada nudím a nerada sedím nečinně v koutě, takže jsem tu došla dost velkého naplnění.

---

HR Unfiltered

Co si lidé mimo obor myslí, že děláš celý den, oproti tomu, co reálně řešíš?

Tak moje děti si dřív myslely, že si povídám s někým do počítače – což je popravdě od covidu dost pravda. Hodně kamarádů si dlouho myslelo, že nabírám lidi, a tak mi často volají, že maj CV někoho z rodiny a ať jim najdu „u nás“ práci. Rodiče jsou spokojení, že dělám „něco pro lidi“ a ti mě za to maj rádi. Obecně je HR bráno jako soft zábava kolem lidí, aby je to v práci bavilo a dostali za to výplatu.

---

Quick Q'n'A

🌠 Meetingy: Ráno, nebo odpoledne?

Hlavně ne večer. Ale ráno jsem určitě výřečnější a více při smyslech.

📱 Komunikace: E-mail, nebo telefon?

Emaily moc nemám ráda, už je to takový přežitek. Telefon tedy.

🤸🏻 Nejoblíbenější firemní benefit?

Flexibilita.

---

Rada pro tvé mladší já?

🙂‍↕️ Tohle je trošku tricky otázka – já mám za to, že prostě některé věci se musí prožít a odžít. Že bych se v určitých situacích už teď zachovala jinak a něco řešila víc a něco třeba vůbec. Ale co bych si asi poradila by bylo to, že: Není nutný mít kariéru naplánovanou na deset let dopředu. Soustřeď se na to, aby ses učila, rostla a byla tam, kde můžeš mít skutečný vliv. Ty nejdůležitější kariérní příležitosti stejně přijdou z míst, která teď nevidíš. Já opravdu celou kariéru mám postavenou na tom, že příležitosti přicházely díky vztahům, které jsem budovala. Vlastně jsem nikdy nereagovala na pracovní inzerát... vždycky si mě ta práce našla.

– Martina Chloupková, 2026

---

Proč Martinu baví spolupráce s Gen Z? Tak si pusťte video!

Sleduj náš LinkedIn nebo Instagram, ať vám neuteče už žádný díl s dalšími hosty ze série HR Vibecheck. 💛