#10 HR Vibecheck: „HR jsem dřív dost kritizoval,“ říká Karel Foltyn

Jubilejní 10. HR Vibecheck hostí Karla Foltyna, Group CPO ze společnosti Rohlík. Tentokrát jsme si posvítili na HR v rychlém e-commerce světě.

Karel k HR přistupuje jako k nekonečnému experimentu a nebere si servítky. Prozradil, co dělat, když vám kandidát hned po 5 minutách pohovoru řekne, že vlastně v rychlé firmě pracovat nechce. A vysvětlil, proč na dnešní kandidáty a Gen Z funguje jen stoprocentní a často až brutální upřímnost.

Video najdete na konci článku! Ale teď už se vrhneme na to, jak Karel žije.

The Daily Grind: Život kolem práce

Karle, jak vypadá tvoje cesta do práce?
Bohužel autem... ale občas si dám pěší verzi, abych si připomněl, že mám ještě nohy a nejsem jen Teams avatar.

Máš v okolí kanceláře svou oblíbenou restauraci nebo bistro, na které nedáš dopustit?Holka – Karlín má spoustu skvělých míst, ale tady je to taková moje jistota. Nikdy nezklame, což je v dnešní době skoro zázrak.

Bez čeho se v práci neobejdeš?
Bez lidí. Jsem extrovert, takže energie týmu je pro mě základní pracovní nástroj. Bez kolegů bych byl asi jen velmi dobře oblečený introvert... což by nefungovalo dlouho.

Tvůj nejoblíbenější outfit do práce?
Pohodlí vítězí. Džíny a košile. Moje fancy kravaty už dnes patří spíš do HR muzea.

---

The Story: HR od 98.

Byla pozice v HR tvůj plán už od školy, nebo tě sem zavála náhoda?
Původně jsem byl marketingovec. HR jsem v roce 1998 docela hlasitě kritizoval... až mě tehdejší holandský šéf poslal, ať to jdu dělat líp. Tak jsem šel. A už jsem zůstal.

Co tě na tvé současné práci v Rohlíku nejvíc baví?
To, že se pořád učím. HR nebo PXT je vlastně nekonečný experiment na téma „lidi a změna“ – a to mě baví nejvíc. A do toho AI.

---

HR Unfiltered

Co si lidé mimo obor myslí, že děláš celý den, oproti tomu, co reálně řešíš?
Myslí si, že dělám pohovory a sedím na schůzkách. Realita: snažím se měnit věci, posouvat týmy a někdy i celou firmu na vyšší level a to přes 5 zemí. A občas k tomu opravdu mám i ten meeting.

---

Quick Q'n'A

🐥 Meetingy: Ráno, nebo odpoledne?
Ráno. Ranní ptáče dál doskáče (a hlavně má víc energie na meetingy). Můj tým to moc nemá rád, ale začínám vždy před osmou.

🤝🏻 Komunikace: E-mail, nebo telefon?
Ideálně osobně. Když to nejde, tak Slack. E-mail je až třetí liga.

🫶🏻 Nejoblíbenější firemní benefit?
Všechny. Ale nejvíc ten, který dává lidem smysl, protože bez toho jsou benefity jen hezky zabalené náklady.

---

Rada pro tvé mladší já?

⭐ Buď sám sebou – ale opravdu. Tvoje jedinečnost je to nejcennější, co máš. Nauč se mít rád sám sebe, važ si toho, kým jsi, a buď hrdý na to, co dokážeš. Nesnaž se zapadnout – právě to, čím vyčníváš, tě jednou dostane nejdál. A hlavně: buď spokojený sám se sebou, ne až „jednou“, ale už teď.

---

Zhlédni celý HR Vibecheck s Karlem.

Sledujte náš LinkedIn nebo Instagram, ať vám neuteče už žádný díl s dalšími hosty ze série HR Vibecheck. 💛