Junior s 10 lety praxe. Co s tím?

Hledáš první práci? Tak víš, jak je to těžký.

Dokončíš školu. Otevřeš pracovní portál. Najdeš inzerát, který vypadá přesně jako to, co chceš dělat. A pak si přečteš podmínky. Požadovaná praxe: 3–5 let. Zavřeš laptop. A jdeš na pracák.

Tohle není jen tvůj pocit. Je to reálný problém, který se v posledních letech výrazně zhoršil. A ne proto, že bys dělal/a něco špatně.

---

Co je to „entry-level pozice"?

Jednoduše první práce v oboru. Typ místa, kam nastoupíš bez praxe, aby ses učil/a přímo v práci. Junior grafik, junior marketér, asistent v HR atd.

Nebo by aspoň měly být. Problém je, že dneska čím dál víc takových inzerátů chce, abys přišel/a s praxí seniora, i když jde o tvůj první job.

---

Jak to vypadá v Česku?

Každý rok opouští české školy přibližně 65 tisíc absolventů vysokých škol. Ze středních škol odejde dalších zhruba 85 tisíc a přibližně třetina z nich neplánuje dál studovat. To jsou každý rok desítky tisíc nových lidí, který hledaj první práci v oboru. (ČSÚ / Advantage Consulting, 2025)

Jak se jim daří?

Skoro každý třetí absolvent nastupuje do práce mimo svůj obor. Nejčastěji ty z humanitních, filozofických a ekonomických oborů. Přijde jim to jako selhání. Ve skutečnosti je to důsledek toho, že nabídka míst v oboru prostě nestačí. (Advantage Consulting, 2025)

Na Úřadu práce bylo v únoru 2026 evidováno přes 14 000 absolventů. A to jsou jenom ty, který se přihlásili. Skutečné číslo je vyšší, protože hodně lidí se na ÚP nezaregistruje. (Úřad práce ČR, 2026)

---

Proč je to těžší než dřív?

Tři věci dohromady způsobují, že vstup na trh práce je v roce 2026 těžší než kdy předtím.

1. Firmy propouštějí, ale ne ty správné lidi

Česká republika prochází vlnou propouštění. A nejvíc dopadá na nízko a středně kvalifikované pozice a administrativu. Přesně ty role, které dřív sloužily jako vstupní bod pro absolventy. Firmy je ruší nebo je přebírají AI nástroje, místo aby do nich nabíraly nováčky. (ManpowerGroup ČR, 2025)

1. Inzeráty chtějí zkušenosti, které nemáš jak získat

Globálně platí, že 35 % inzerátů označených jako „junior" nebo „entry-level" vyžaduje 3 a více let praxe. V Česku to není jinak. Vzniká bludný kruh: bez praxe tě nevezmou, ale praxi nezískaš, dokud tě někdo nevezme. (Forbes / LinkedIn analysis, 2026)

1. Část inzerátů vůbec neexistuje

Tady je věc, která bolí nejvíc: 45 % firem pravidelně zveřejňuje pracovní inzeráty, které nemají reálný záměr pozici obsadit. Říká se tomu ghost job. Přeloženo doslova jako „inzerát duchů". Firma je dává ven, aby vypadala aktivně, testovala trh nebo sledovala konkurenci. Ty na nich akorát pálíš svůj čas. Výsledek je akorát ten, že přestáváš v tomhle „seen“ pracovním světě vidět smysl. (LiveCareer, 900+ HR profesionálů, 2026)

---

Co teda funguje?

Systém není fér. Ale existují věci, který reálně zvyšují šanci.

1. Ukaž práci, ne jen životopis

Firmy dnes chtějí vidět, co umíš. Ne jen co jsi vystudoval/a. Vlastní projekt, dobrovolnictví v oboru, portfolio, klidně i práci zadarmo pro kamaráda s firmou. To všechno je praxe, která se počítá.

1. Menší firmy jsou lepší start než velké korporáty

Menší firmy mají kratší hiring procesy, méně formální požadavky a dají ti dělat víc věcí najednou. Rychleji se naučíš víc. A přijímají tě lidé, se kterými pak reálně trávíš čas v officu nebo na place.

1. Pošli 10 dobrých přihlášek místo 100 generických

AI umožnila rozeslat stovky životopisů na klik. Právě proto to už nefunguje. Recruiters jsou zahlcený a systémy tyhle přihlášky filtrujou. Líp funguje 10 přihlášek s upraveným průvodním dopisem a ideálně s kontaktem na konkrétního člověka uvnitř firmy.

1. Network není jen buzzword

Většina pracovních míst se obsazuje přes doporučení, a to platí dvojnásob pro první práci bez reference. Alumni ze školy, eventy, LinkedIn konverzace, lidé z brigád. Nezdá se to, ale funguje to.

1. Soft skills jsou teď víc než titul

Co firmy u absolventů postrádají nejvíc? Ne znalosti z oboru, ale komunikaci, schopnost pracovat v týmu a ochotu se učit. (Advantage Consulting, 2025) To jsou věci, který musíš ukázat ještě před prvním pohovorem. V tom, jak píšeš, jak mluvíš, jak se připravíš.

---

This is not your fault. But it is your problem to solve.

Trh práce se změnil a nic nenasvědčuje tomu, že se vrátí tam, kde byl. Firmy jsou opatrnější. Automatizace ruší vstupní role. A inzerátů, které odpovídají realitě, je míň.

Zaměř se na menší firmy. Buduj portfolio. Hledej lidi, ne jen inzeráty. Ale hlavně to nevzdávej. Tohle jsou velký překážky, ale i přes to všechno hledají recruiteři potenciál.

You got it.