Pracuješ na DPP? Tak pozor na limity.

Víš, kolik vyděláváš? Tak radši počítej.

Ne proto, že se blíží daňové přiznání. Ale proto, že od 1. dubna 2026 začíná platit JMHZ a s ním nová úroveň transparentnosti na českém pracovním trhu. Stát bude mít poprvé přehled o všech tvých smlouvách v jednom systému. A to se vyplatí vědět dřív, než to zjistíš na vlastní kůži.

Co je JMHZ a co se vlastně mění?

JMHZ = Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Zákon č. 323/2025 Sb., v platnosti od 1. ledna 2026, ostrý provoz od 1. dubna.

Firmy doteď musely každý měsíc posílat data o zaměstnancích desítkám různých institucí: zdravotní pojišťovny, sociální správa, finanční správa, statistický úřad. Každé jinak, v jiný termín, jiným způsobem. (MPSV, 2026)

JMHZ to sloučí do jednoho podání, jednou měsíčně. Ministerstvo práce pak samo rozešle data, kam patří.

Pro firmy: výrazně méně byrokracie.

Pro stát: kompletní přehled o tom, kdo kde pracuje, za kolik a na jaký typ smlouvy. Poprvé v historii v jednom místě.

---

Co to znamená pro tebe?

Pokud pracuješ na dohodu o provedení práce (DPP), tohle jsou čísla, který musíš znát.

V roce 2026 platí nový, zvýšený limit 12 000 Kč. Oproti loňsku je o 500 Kč vyšší.

• Vyděláváš do 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele? Tak nic navíc státu neodvádíš.

• Vyděláváš 12 000 Kč nebo nad 12k? Odvádíš pojistné 11,6 %. To se skládá ze dvou částí: zdravotní pojistné 4,5 % z hrubé mzdy a sociální pojistné 7,1 %.

💡 Příklad v číslech: Vyděláš 11 900 Kč, tvůj čistý výdělek je 11 900 Kč. Vyděláš 12 500 Kč? Tak odvedeš pojistné 1 450 Kč, dostaneš 11 050 Kč. Přijdeš o 850 Kč, i když vyděláš o 600 Kč víc.

☝🏻 Jenže pozor: od roku 2026 mají brigádníci na DPP nárok na slevu na sociálním pojistném ve výši 7,1 %. Tedy přesně tolik, kolik jako zaměstnanec odvádíš. V praxi to znamená, že většina brigádníků zaplatí jen zdravotní pojistné, tedy 4,5 % z hrubé mzdy (ČSOB Průvodce podnikáním, 2026). Podmínky slevy a přesné odvody závisí na tvé konkrétní situaci. Při jakýchkoli pochybnostech se poraď s mzdovou účetní nebo zaměstnavatelem.

Máš víc DPP najednou? Don't worry.

Limit 12 000 Kč platí u každého zaměstnavatele zvlášť. To se nemění.

Příklad: vyděláš 9 000 Kč na jednu smlouvu DPP + 8 000 Kč na druhou smlouvu DPP, takže celkem 17 000 Kč. Odvody? Žádný. Nada.

U žádného z zaměstnavatelů jsi limit nepřekročil, takže odvody nevznikají, ani z kombinovaného příjmu.

Proč je ale důležité mít přehled?

Tady je ta část, která je skutečně nová.

Před JMHZ neexistoval žádný systém, kde by stát viděl všechny tvoje smlouvy najednou. Každá instituce měla vlastní data.

Od dubna 2026 to platí jinak. Úřad práce a ČSSZ budou mít úplný přehled nad tvými joby, a ty potřebuješ mít přehled nad tím, kolik vyděláváš. Zatím to neznamená nové odvody z kombinovaných příjmů. Ale transparentnost roste a pravidla se můžou v budoucnu měnit. Kdo zná vlastní čísla, má vždycky výhodu.

Tvůj checklist for peace of mind

✅ Víš, kolik bereš u každého zaměstnavatele zvlášť?

✅ Jsi pod limitem 12 000 Kč na každém DPP?

✅ Máš u zaměstnavatelů aktuální adresu a pojišťovnu?

Pokud jo, jsi verygud. JMHZ je povinnost firmy, ne tvoje.

---

Co to znamená pro HR a zaměstnavatele?

Jaro 2026 bude pro HR náročné.

JMHZ není jen nový formulář. Je to nový systém, nová logika a hromada věcí najednou bez možnosti odložení.

Co musí firma stihnout od 1. dubna

• Evidovat každé zaměstnání zvlášť. Pokud má zaměstnanec u firmy smlouvu i dohodu, jsou to dvě oddělená hlášení. (ConnectGroup / Médium.cz, 2026)

• Zpětně dodat hlášení za leden, únor a březen. Deadline do 30. 6. 2026.

Potenciálně pozitivní strana věci

Centrální systém může v budoucnu zrychlit onboarding. Jedno hlášení = rychlejší digitální evidence nového zaměstnance, rychlejší aktivace pojistného. (hrnews.cz, 2026)

---

Takže?

JMHZ je velký krok k digitalizaci pracovního trhu. Pro firmy méně papírování, pro stát reálný přehled o tom, co se na trhu práce děje.

Pro tebe jako brigádníka to v praxi znamená jedno: znej svá čísla. Limit 12 000 Kč na DPP, přehled o všech svých příjmech, vědomí toho, že tvoje smlouvy jsou od dubna viditelné v jednom systému.

Nic dramatického. Ale jistota je jistota.